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2024年金牛區(qū)柔性引才申報(bào)對(duì)象條件、獎(jiǎng)勵(lì)材料

   時(shí)間:2024-06-26 18:37:47     來源:華企認(rèn)證咨詢網(wǎng)     作者:小認(rèn)     瀏覽:2    評(píng)論:0    
核心提示:一、支持對(duì)象1.用人單位稅收解繳關(guān)系在金牛區(qū),有健全的財(cái)務(wù)管理制度、具有獨(dú)立法人資格的大院大所及企業(yè)。2.高層次人才主要是指

一、支持對(duì)象

1.用人單位稅收解繳關(guān)系在金牛區(qū),有健全的財(cái)務(wù)管理制度、具有獨(dú)立法人資格的大院大所及企業(yè)。

2.高層次人才主要是指戰(zhàn)略科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才。

(1)戰(zhàn)略科學(xué)家

①諾貝爾獎(jiǎng)獲得者;

②國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者;

③圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、普利茲克獎(jiǎng)獲得者;

④中國科學(xué)院院士,中國工程院院士;

⑤中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員;

⑥美國、俄羅斯、英國、德國、法國、日本、加拿大、澳大利亞國家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)院士;

⑦國家高層次人才特殊支持計(jì)劃杰出人才人選,國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃頂尖人才人選;

⑧國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獲得者(第1完成人);

⑨國家實(shí)驗(yàn)室主任。

(2)科技領(lǐng)軍人才

①國家高層次人才特殊支持計(jì)劃中除杰出人才之外的人選,國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃中除頂尖人才之外的人選;

②中國青年科技獎(jiǎng)獲得者;

③國家杰出青年科學(xué)基金獲得者;

④國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者;

⑤國防科技卓越青年科學(xué)基金獲得者;

⑥國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

⑦國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者(第2至5完成人)、二等獎(jiǎng)獲得者(第1完成人);

⑧中國專利金獎(jiǎng)、中國外觀設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)前2位完成人(須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人);

⑨國家實(shí)驗(yàn)室副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任,全國(國家)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、天府實(shí)驗(yàn)室主任,國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家工程研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心主任(董事長、總經(jīng)理);

⑩國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施(大科學(xué)裝置)第1位負(fù)責(zé)人;

國家級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)第1位負(fù)責(zé)人。

二、支持條件

柔性引進(jìn):

柔性引進(jìn)是指用人單位選聘金牛區(qū)以外高層次人才擔(dān)任技術(shù)顧問、特聘專家等職務(wù),為用人單位提供科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、技術(shù)推廣、項(xiàng)目開發(fā)等方面的智力服務(wù)。選聘的高層次人才人事關(guān)系不在金牛區(qū),且用人單位與其全職工作單位之間不存在隸屬關(guān)系。

服務(wù)時(shí)限:

高層次人才的服務(wù)時(shí)限原則上不少于1年(以用人協(xié)議為準(zhǔn));戰(zhàn)略科學(xué)家每年實(shí)際在金牛區(qū)工作時(shí)間累計(jì)不少于30個(gè)工作日,科技領(lǐng)軍人才每年實(shí)際在金牛區(qū)工作時(shí)間累計(jì)不少于60個(gè)工作日。

三、支持標(biāo)準(zhǔn)

支持采取事后補(bǔ)貼方式,單個(gè)用人單位年度申報(bào)額不超過200萬元。針對(duì)引進(jìn)的不同類人才主要有以下兩種支持政策:

引進(jìn)1名戰(zhàn)略科學(xué)家。根據(jù)已簽署的用人協(xié)議,按上一年度已支付勞務(wù)報(bào)酬的50%一次性給予用人單位最高100萬元引才補(bǔ)貼。

引進(jìn)1名科技領(lǐng)軍人才。根據(jù)已簽署的用人協(xié)議,按上一年度已支付勞務(wù)報(bào)酬的20%一次性給予用人單位最高50萬元引才補(bǔ)貼。

本次申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的支付勞務(wù)報(bào)酬

在2023年2月17日至2023年12月31日之間支付勞務(wù)報(bào)酬實(shí)際總額以個(gè)稅繳納證明為準(zhǔn)

四、申報(bào)材料

1、人才有效身份證件正、反面復(fù)印件。

2、申報(bào)單位與人才簽訂的相關(guān)用人協(xié)議。

3、柔性引進(jìn)證明。主要包括人才區(qū)外人事關(guān)系證明,用人單位與全職工作單位之間不存在隸屬關(guān)系證明。

4、人才符合戰(zhàn)略科學(xué)家或科技領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)條件之一的證明材料。

5、支持資金申請(qǐng)報(bào)告。包括申報(bào)單位簡介、申報(bào)單位經(jīng)營管理情況、高層次人才所承擔(dān)工作情況、申請(qǐng)支持條款及資金金額等內(nèi)容。

6、人才工作完成及成績貢獻(xiàn)。在申報(bào)單位工作期間,人才在科技創(chuàng)新領(lǐng)域完成的工作和取得的成績貢獻(xiàn)證明材料(包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、項(xiàng)目開發(fā)、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)論文、技術(shù)轉(zhuǎn)移等證明材料),以及人才在申報(bào)單位的實(shí)際工作時(shí)間證明。

7、申報(bào)單位給予人才勞務(wù)報(bào)酬的相關(guān)憑證及個(gè)稅繳納證明。

8、用人單位承諾書。包含申報(bào)材料真實(shí)性、誠信經(jīng)營、依法納稅等承諾。

9、可能需要的其他證明材料。

五、申報(bào)時(shí)間

3月20日至3月29日所有資料記得提交至金牛區(qū)新經(jīng)濟(jì)和科技局!

如果您在申報(bào)流程上有什么問題,可以聯(lián)系小編咨詢。我們有專業(yè)的項(xiàng)目申報(bào)老師為您解答!

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