關于開展2023年度沈陽市急需緊缺人才獎勵申報工作的通知
各區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障局，各有關單位：
為貫徹落實“興沈英才計劃”精神，按照《沈陽市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎勵實施細則》(沈人社發(fā)〔2022〕25號)，開展2023年度沈陽市急需緊缺人才獎勵(以下簡稱“獎勵”)工作。
一、范圍和條件
我市主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領域的重點企業(yè)，特別是8條重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，按照《2022年度沈陽市急需緊缺人才需求目錄》引進的專業(yè)技術、經(jīng)營管理、職業(yè)技能等各類人才。須同時滿足：
(一)企業(yè)須為我市行政區(qū)域內(nèi)，在沈注冊且主要稅收在沈的“產(chǎn)業(yè)鏈”上企業(yè)。
(二)人才須為企業(yè)于2022年度由外埠引進或本地機關、事業(yè)單位向非公有制企業(yè)流動，符合《2022年度沈陽市急需緊缺人才需求目錄》中崗位名稱、崗位職責、崗位資格的基本要求。
二、獎勵標準
獎勵分為30萬元、15萬元、9萬元、6萬元四檔獎勵。
三、獎勵程序
(一)區(qū)縣推薦
1.提出申請。符合條件的人才向所在單位提出申請，用人單位集中申報，所在用人單位應對申報材料進行嚴格把關，確保申報材料真實準確后，向所在區(qū)縣人力資源社會保障部門申報。
2.審核評分。各區(qū)縣要充分做好獎勵政策宣傳發(fā)動工作，按照企業(yè)所在地(稅源地)審核申報材料，進行量化評分(評分標準詳見附件1)。量化評分標準由人才能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平、個人附加分、企業(yè)附加分和區(qū)縣評分6部分組成，其中，人才能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平、個人附加分、企業(yè)附加分5項，共90分;區(qū)縣評分由審核區(qū)縣評分，具體包括“區(qū)域納稅產(chǎn)業(yè)前5名企業(yè)”、“區(qū)域就業(yè)貢獻突出企業(yè)”2項，共10分。出現(xiàn)平分情況參照薪酬水平-緊缺指數(shù)-能力素質(zhì)-區(qū)縣評分分項得分推薦獎勵人選。
3.推薦獎勵。各區(qū)縣根據(jù)量化評分結(jié)果確定推薦獎勵人選。
(1)推薦名額：9區(qū)(和平、沈河、皇姑、大東、鐵西、渾南、于洪、沈北、蘇家屯)推薦獎勵人數(shù)原則上各不超過30人;遼中、新民、法庫、康平推薦獎勵人數(shù)原則上不超過10人，推薦名額將根據(jù)各區(qū)申報情況進行調(diào)整。
(2)推薦比例：獎勵30萬元檔比例不超過5%、15萬元檔比例不超過15%、獎勵9萬元檔不超過30%，推薦比例不足1人按照1人名額推薦。
(3)各區(qū)縣對推薦獎勵人選進行公示(公示期5個工作日)，無異議后，將推薦獎勵人選材料上報市人力資源社會保障局。
(二)評審選拔
市人力資源社會保障局對推薦獎勵人選資格進行復審，符合獎勵條件人選，會同有關部門組建專家評審會，擇優(yōu)確定年度獎勵人選及檔次，履行規(guī)定程序后，統(tǒng)一撥付資助資金。
四、申報材料
(一)沈陽市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎勵申報表(附件2);
(二)佐證材料。包括：企業(yè)執(zhí)照復印件、企業(yè)身份證復印件、最高學歷復印件、職稱證件復印件、原單位勞動合同材料復印件(勞動合同、解聘證明或其他)、現(xiàn)單位勞動合同材料復印件(勞動合同、社保繳費證明或其他)、薪金收入材料(收入證明、納稅證明)、附加選項證明材料、業(yè)績材料(模板詳見附件3)。
五、獎勵方式
“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”按照自然年度獎勵周期為3年，獎勵周期內(nèi)，按照1：1：1比例，分年度撥付至人才所在單位。獲得獎勵人才對獎金擁有自主支配權(quán)，所在單位要按照人才意愿，以適當方式及時足額、依法依規(guī)發(fā)放，不得以任何理由截留或改變資金用途。
六、管理評估
(一)獲獎勵人才自獲資助下一年起，每年9月前由所在企業(yè)提報受獎勵人才在崗情況及上一年度工作業(yè)績情況，提報材料將作為連續(xù)資助獎勵的重要依據(jù)。
(二)對在申報過程中提供虛假材料、人才未實際落地或開展工作的，一經(jīng)核實，取消申報資格，依法追繳財政支持經(jīng)費，并納入誠信黑名單，通報我市有關部門和各地區(qū)人才管理部門;失信個人和單位永久取消享受沈陽市政府各類財政支持資格;涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
(三)獲得獎勵人才原則上須在申報企業(yè)工作3年以上。獎勵周期內(nèi)離職的，終止當年獎勵。
七、其他要求
(一)各區(qū)縣人力資源社會保障部門要高度重視此項工作，指定專人負責，通過多種渠道將申報通知推送至各有關單位，指導各單位規(guī)范申報，認真細致做好審核工作，確保申報人員條件、工作程序準確無誤。2022年度受獎勵人才由所在區(qū)縣通知單位，做好人才管理評估，提報在崗及業(yè)績材料，將作為本年度連續(xù)資助獎勵依據(jù)。
(二)各區(qū)縣人力資源社會保障部門務于2023年10月26日前將推薦函及相關材料報送至市人力資源社會保障局。推薦函加蓋區(qū)縣人力資源社會保障局公章，申報材料、連續(xù)資助材料加蓋申報單位公章，紙質(zhì)版一式一份，并按照各區(qū)縣裝訂成冊，電子版材料刻錄光盤。相關表格電子版可在市人力資源社會保障局官網(wǎng)下載。
聯(lián)系人：王騰浩
聯(lián)系電話：024-82829511
地址：沈陽市人力資源和社會保障局 沈河區(qū)青年大街16號1409室
附件：
1.沈陽市產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎勵積分評定標準.xlsx
5.沈陽市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才推薦獎勵匯總表.xlsx
沈陽市人力資源和社會保障局
2023年10月10日
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