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ISO9000認(rèn)證,組織架構(gòu)設(shè)計(jì)遵循的原則

   時(shí)間:2024-10-20 04:34:37     來(lái)源:華企認(rèn)證咨詢(xún)網(wǎng)     作者:小認(rèn)     瀏覽:900    評(píng)論:0    
核心提示:ISO9000認(rèn)證,組織架構(gòu)設(shè)計(jì)遵循的原則ISO9000認(rèn)證,組織架構(gòu)設(shè)計(jì)遵循的原則  一、 組織是指職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員及設(shè)施

ISO9000認(rèn)證,組織架構(gòu)設(shè)計(jì)遵循的原則

ISO9000認(rèn)證,組織架構(gòu)設(shè)計(jì)遵循的原則

  一、 組織是指職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員及設(shè)施(GB/T19000—ISO9000)組織意味著一個(gè)正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)。

  二、 組織結(jié)構(gòu)是指人員的職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系的安排(GB/T11000—ISO9000)將組織工作作為一種過(guò)程形式時(shí),必須考慮下列的因素:

  1. 組織結(jié)構(gòu)必須反映目標(biāo)和計(jì)劃,目標(biāo)和計(jì)劃是組織活動(dòng)的目的

  2. 組織結(jié)構(gòu)必須反映出組織管理可使用的權(quán)力的范圍

  3. 組織結(jié)構(gòu)必須反映它的環(huán)境,并隨著環(huán)境的變化而變化

  4. 組織中人員是基本要素,組織結(jié)構(gòu)中業(yè)務(wù)活動(dòng)的劃分和權(quán)限的設(shè)置必須考慮人員的數(shù)量和習(xí)慣,這不是說(shuō)組織的結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要圍繞著人,但配備什么樣的人是一個(gè)重要的考慮因素。

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