東莞市新一輪“十百千萬百萬”

人才工程行動方案

(2022-2024年)

為貫徹落實習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述精神，深入推進人才強市戰(zhàn)略，實施“十百千萬百萬”人才工程2.0.推動人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變，為東莞在“雙萬”新起點上實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，現(xiàn)制定方案如下。

一、總體目標　　秉承產(chǎn)城人融合發(fā)展、千萬人口與城市共榮共生的發(fā)展理念，堅持“科技創(chuàng)新+先進制造”城市定位，圍繞我市重點布局的產(chǎn)業(yè)需求，從2022年起，實施新一輪“十百千萬百萬”人才工程，力爭用三年左右時間，引進10個國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流的戰(zhàn)略科學家團隊;選拔300名博士研究生專業(yè)人才進入機關(guān)、學校、醫(yī)院、科研單位以及重點民營企業(yè);引進培養(yǎng)1000名重點行業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才;引進培養(yǎng)6萬名碩士以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、50萬名本科學歷人才進入社會各領(lǐng)域;推動100萬人提升學歷技能素質(zhì)，將東莞打造成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地、技能人才之都、人才生態(tài)最優(yōu)城市。

二、主要任務

(一)十大戰(zhàn)略科學家團隊計劃　　圍繞科技領(lǐng)域前沿和我市產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)重大需求，支持戰(zhàn)略科學家團隊依托我市龍頭企業(yè)、大科學裝置、高等院校等創(chuàng)新平臺進行科技創(chuàng)新或攜重大科技成果在我市創(chuàng)辦企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化。戰(zhàn)略科學家團隊開展的項目在前沿技術(shù)領(lǐng)域具有戰(zhàn)略意義、在源頭創(chuàng)新方面發(fā)揮核心作用、在產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)取得重大突破、為我市高質(zhì)量發(fā)展提供重要科技支撐。戰(zhàn)略科學家團隊的引進根據(jù)科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過定向組織方式進行申報實施，根據(jù)實際情況以“一事一議”的方式報請市政府同意后，給予用人單位5000萬元到1.5億元資助，資助經(jīng)費分三期撥付。(責任單位：市科技局)

(二)百名博士專業(yè)人才計劃

1.引進300名博士進入機關(guān)、學校、醫(yī)院和科研院所及重點民營企業(yè)。聚焦提升中小學教育水平，重點引進培養(yǎng)校長后備人選、高層次教育人才;聚焦提升社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)醫(yī)療衛(wèi)生服務能力，圍繞打造名優(yōu)醫(yī)學?？?、充實緊缺專科、補齊較弱?？?，精心培育高層次醫(yī)科團隊、名醫(yī)后備梯隊;聚焦提升科研院所研究水平，精準引進一批跟東莞產(chǎn)業(yè)科學研究密切相關(guān)的博士人才進入科研院所;鼓勵民營企業(yè)大膽開展技術(shù)創(chuàng)新，重點圍繞七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、“倍增計劃”試點企業(yè)、上市及上市后備企業(yè)、“專精特新小巨人”企業(yè)等引進博士研發(fā)型人才。新引進的博士人才最高可享受100萬元綜合補貼，同時給予用人單位每人2萬元引才獎勵，鼓勵用人單位對新引進的博士專業(yè)人才進行重點培養(yǎng)。(責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市國資委、市科技局、市教育局、市衛(wèi)生健康局、市工業(yè)和信息化局)

2.加強博士黨政國企人才培養(yǎng)。對已選拔的100名博士黨政國企人才實行“一人一策”精準培養(yǎng)使用，通過指定培養(yǎng)導師、建立成長檔案、加強實踐鍛煉等方式，讓百名黨政博士人才在工作實踐中快速成長。(責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市國資委)

(三)千名拔尖領(lǐng)軍人才計劃

1.省級及以上人才配套資助。對于入選國家重大人才工程計劃的配套服務對象，在我市申報并成功入選的人才，由市財政按國家資助標準的200%給予配套資金資助;由市外遷入我市的人才，視人才項目層次及對我市經(jīng)濟社會貢獻等情況，由市財政按國家資助標準的50%至100%給予配套資金資助，國家政策規(guī)定不予地方資金配套的除外。獲得其他廣東省級、國家級資助的，可采用“一事一議”的方式報市政府研究確定配套資助事宜。(責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局)

2.引進重點行業(yè)領(lǐng)域緊缺急需的特色人才。三年內(nèi)認定評定300名以上特色人才，符合條件的人才最高可獲得1000萬元的購房補貼及35萬元生活補助，并可享受科研、創(chuàng)業(yè)、居留和出入境、落戶、住房、醫(yī)療、社保、子女入學、稅收等方面的扶持。(責任單位：市人力資源社會保障局、各行業(yè)主管部門)

3.支持科技人才在莞創(chuàng)業(yè)。支持既懂科技創(chuàng)新又懂市場運營的科技人才攜帶具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果來莞創(chuàng)辦企業(yè)轉(zhuǎn)化，三年內(nèi)支持和服務在莞創(chuàng)業(yè)的科技人才不少于100人。建立科技人才創(chuàng)業(yè)培育庫，對進入培育庫的科技人才及企業(yè)，可在5年培育期內(nèi)獲得租金補貼和“里程碑”發(fā)展獎勵，累計資助額度不超過500萬元。構(gòu)建科技人才創(chuàng)業(yè)服務平臺，對入庫的科技人才在研發(fā)、融資、市場、培訓等需求進行對接服務，對高成長性的入庫企業(yè)實行“一企一策”跟進培育。(責任單位：市科技局)

4.實施重點領(lǐng)域領(lǐng)軍人才引育計劃。實施高水平衛(wèi)生人才培養(yǎng)計劃，每年遴選2個高層次醫(yī)學?？茍F隊引進培養(yǎng)項目、10個“東莞名醫(yī)”人才引進培養(yǎng)項目、20個醫(yī)學領(lǐng)軍人才引進培養(yǎng)項目、50個杰出青年醫(yī)學人才引進培養(yǎng)項目，分別給予500萬元、80萬元、50萬元和15萬元資助，項目培養(yǎng)帶教經(jīng)費部分由所在單位按不低于1:1的比例進行配套。實施國企經(jīng)營管理人才引進計劃，采取市場化選聘和契約化管理模式，引進30名以上具備生產(chǎn)管理、資本運營、市場開拓等多項工作經(jīng)驗的市屬國企高級管理人員和監(jiān)事會主席。實施基礎教育引才計劃，引進50名基礎教育名優(yōu)校長、名師名家、教研人才等，給予最高200萬元生活補貼。實施“金融聚才”行動計劃，引進培養(yǎng)100名緊缺急需專業(yè)人才，給予最高30萬元人才補助。(責任單位：市衛(wèi)生健康局、市國資委、市教育局、市金融工作局)

(四)萬名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃

1.加快引進培育高素質(zhì)創(chuàng)新人才。優(yōu)化和規(guī)范我市博士后管理工作，大力引進培養(yǎng)博士后人才，對博士后工作站新招收的博士后人才給予40萬元進站資助，出站博士后人員和國(境)外博士后研究人員來(留)莞工作或創(chuàng)業(yè)的，給予最高50萬元出站資助。加快引進碩士以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，對新引進的碩士、中級職稱、高級技師人才給予最高6萬元綜合補貼，博士、副高級職稱人才給予最高20萬元綜合補貼，正高級職稱人才給予最高30萬元綜合補貼。大力引進研發(fā)人才，鼓勵推動全域創(chuàng)新和全鏈條創(chuàng)新，給予研發(fā)人才按在莞繳納個人所得稅的經(jīng)濟貢獻給予每人每年最高100萬元獎勵，對晉升高級職稱，獲得博士、碩士學歷的研發(fā)人才給予4萬元至10萬元素質(zhì)提升獎勵，鼓勵用人單位引進研發(fā)人才，給予用人單位每年最高100萬元引才獎勵和最高60萬元柔性引才補貼。加強青年文藝人才選樹培育，遴選不超過30名青年文藝人才進行培育推廣，并對申報通過的項目給予最高20萬元項目資助。加快集聚留學人員、港澳青年等海外人才來莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。研究出臺工業(yè)設計人才和軟件人才專項政策。(責任單位：市人力資源社會保障局、市文化局、市委臺港澳辦、市工業(yè)和信息化局)

2.大力吸引本科生來莞留莞發(fā)展。圍繞新引進、能力提升等，針對來莞留莞發(fā)展的本科學歷等基礎人才提供多層次、多種類的扶持。實施“創(chuàng)夢東莞”計劃，對新引進的本科學歷人才給予最高1萬元補貼;實施“莞能提升”計劃，對在莞工作期間提升至本科學歷的人才給予3000元能力提升培養(yǎng)資助;實施“莞訓”計劃，給予來莞見習、實習、實訓等本科生1000元/人/月見習補貼，最長不超過3個月。[責任單位：市人力資源社會保障局，各園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)]

3.積極推動創(chuàng)新人才載體建設。強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，鼓勵我市用人單位設立院士工作站和博士后流動站、工作站、分站、創(chuàng)新實踐基地，對新設立的流動站、工作站、分站、創(chuàng)新實踐基地按招收博士后人員數(shù)量給予最高120萬元建站資助。推動名校研究生聯(lián)合培養(yǎng)(實踐)基地建設，建立研究生聯(lián)合培養(yǎng)(實踐)工作站40家，給予在基地培養(yǎng)(實踐)研究生生活補助。推動東莞市港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地高質(zhì)量發(fā)展，對在國家級和省部級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎并落戶基地的港澳青年創(chuàng)業(yè)團隊，有條件的園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)可按其獲得賽事獎勵金額給予最高不超過100%落地配套資助。(責任單位：市科技局、市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革局、市工業(yè)和信息化局、市科協(xié))

(五)百萬技術(shù)技能人才計劃

1.引進培育工匠型高技能人才。引進培養(yǎng)一批技能精湛、具有工匠精神、能在行業(yè)發(fā)揮引領(lǐng)作用的技能領(lǐng)軍人才，最高給予600萬元購房補貼及30萬元生活補貼。鼓勵和支持技能領(lǐng)軍人才組建技能大師工作室，以技能大師工作室為載體開展技術(shù)攻關(guān)、推動技藝交流、實行名師帶徒、引領(lǐng)技能研發(fā)、弘揚“工匠精神”等技術(shù)攻關(guān)或人才培育項目。(責任單位：市人力資源社會保障局)

2.建設多方聯(lián)動的技能生態(tài)。深化產(chǎn)教融合協(xié)同育人，探索產(chǎn)教融合發(fā)展新模式，全面推廣實施“校企雙制”技能人才培養(yǎng)模式。推動更高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)人才培訓，建設地域特色鮮明的高技能人才培訓基地、公共實訓基地，探索打造“技術(shù)進步、員工成長、產(chǎn)業(yè)集聚”的鎮(zhèn)街技谷，推動“技能人才之都”建設在園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)層面深度開展。構(gòu)建政府引導、企業(yè)為主、院校配合的多方聯(lián)動機制，全力推行企業(yè)新型學徒制，充分發(fā)揮“市高訓中心+13個實訓分基地”的實訓平臺體系作用。重點建設50個市一級集實踐教學、社會培訓、企業(yè)真實生產(chǎn)和社會技術(shù)服務為一體的高水平校企合作基地。(責任單位：市人力資源社會保障局、市教育局)

3.打造高水平技工院校。推動技工院校優(yōu)化專業(yè)設置，探索多元化、國際化辦學模式，建設高水平技師學院。鼓勵公辦職業(yè)院校和技工院校開設國際課程班，按每人每學年5000元標準給予生均經(jīng)費資金補貼;考取國際職業(yè)技能證書的學生，按每人5000元標準給予考證補貼。重點支持東莞市技師學院等技工院校提質(zhì)擴容，有效擴大技能人才培養(yǎng)數(shù)量和滿足社會職業(yè)技能培訓鑒定需求，擴充技能人才培訓容量。(責任單位：市人力資源社會保障局)

4.全面開展技能人才自主評價。研究制定高技能人才認定標準，建立以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核為核心的技能人才評價制度。鼓勵企業(yè)全面開展職業(yè)技能等級認定，成功備案并開展認定的企業(yè)給予最高20萬元一次性補貼，對通過省人力資源社會保障廳備案成為社會培訓評價組織的龍頭企業(yè)再給予一次性補助50萬元，推動每年新增100家技能人才自主評定企業(yè)，推動技工院校試點開展技能等級認定。扎實做好高技能人才與技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，爭取全市每年新增各類持證技術(shù)技能人才10萬人次。(責任單位：市人力資源社會保障局)

三、組織保障

(一)加強組織領(lǐng)導。市委人才工作領(lǐng)導小組負責領(lǐng)導和統(tǒng)籌人才工程的推進實施工作，研究解決實施過程中的重大問題。各部門及園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)要高度重視，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的意識，全面落實黨管人才主體責任。圍繞行動方案的總體目標和主要任務，相關(guān)部門要明確責任分工、加強組織協(xié)同、形成工作合力，抓緊制定配套政策，推動各項措施落實落細，確保各項工作落到實處。(責任單位：市委人才工作領(lǐng)導小組各成員單位)

(二)加大經(jīng)費投入。加大人才項目經(jīng)費投入，理順資金管理職責，提高財政資金使用效益。探索采用政府和市場多元化投入的方式，逐步建立用人單位為主、各級財政共同負擔、社會力量廣泛支持的多元化人才資金投入機制，并根據(jù)實際需要和財政狀況逐步加大投入力度，確保新一輪“十百千萬百萬”人才工程順利開展。[責任單位：市財政局，園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)]

(三)完善督導考核。強化指標約束，將行動方案主要指標納入全市經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價和績效考核，并分解落實到相關(guān)部門和各園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)。完善人才工作目標責任制，建立人才工作領(lǐng)導小組成員單位工作責任和年度述職制度，落實落細各園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)及各單位人才工作責任。推動園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)把人才工作納入轄區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展各項計劃，一同謀劃、一同部署、一同落實。

申報2023年寧夏科技人才項目及獎勵資金的通知

關(guān)于組織申報2023年自治區(qū)科技人才項目及獎勵資金的通知各市、縣(區(qū))科技局，自治區(qū)有關(guān)部門，寧東管委會，相關(guān)園區(qū)(開發(fā)區(qū))管委……

浙江人才獎勵政策2023年度

好消息!2023年余杭區(qū)高技能人才獎勵開始申報啦!最高獎勵1500元~你符合條件嗎?01、獎勵政策技能人才獎勵工作采取市總工會和區(qū)總工……

金華人才獎勵政策2023年

023年8月5日金華人社發(fā)布金華市區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策服務指南，金華市本級人才政策包括購房補助、生活補助、租房補助和人才大禮包(即人……

深圳完善高層次人才獎勵補貼發(fā)放辦法

記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，為實行更具競爭力的高精尖人才培養(yǎng)引進政策，做好深圳市高層次人才獎勵補貼和杰出人才工……

中企認證咨詢網(wǎng)積累了豐富的國際質(zhì)量認證工作經(jīng)驗，各項業(yè)務均成果卓著。始終以服務國家經(jīng)濟社會發(fā)展和提升人民生活品質(zhì)為己任，依托產(chǎn)品認證(包括服務認證、自愿性認證)、管理體系認證和認證培訓業(yè)務，著力開展節(jié)能。在積極促進國際貿(mào)易，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，保護消費者安全健康，構(gòu)建社會誠信體系，參與"兩型"社會建設等方面做出了積極貢獻。同時，自身獲得了跨越式發(fā)展，已成為業(yè)務門類全、服務網(wǎng)絡廣、工作手段新、技術(shù)力量強、人員素質(zhì)高的一流認證機構(gòu)，可以方便快捷地為世界各地的客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)的"一站式"服務。中企認證咨詢網(wǎng)秉承"和諧、進取、責任"的理念，正在朝著建立社會公信力高，有較強創(chuàng)新能力、市場競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力，向業(yè)界有較高知名度的國際型認證機構(gòu)的目標努力前行，優(yōu)質(zhì)的服務、雄厚的技術(shù)力量、先進的管理水平保障了中企認證咨詢網(wǎng)業(yè)務的順利開展，為順利實現(xiàn)中企認證咨詢網(wǎng)的質(zhì)量目標、為認證機構(gòu)的品牌提供了有力保障。

中企認證咨詢網(wǎng)專業(yè)從事ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、IATF16949、ISO27001、ISO13485、ISO22000、HACCP、ISO20000、ISO45001、QC080000、GB/T50430、GB/T27922售后服務體系認證、GB/T29490知識產(chǎn)權(quán)管理體系、ISO37001、ISO50001、ISO22163、兩化融合體系、系統(tǒng)集成資質(zhì)、十環(huán)認證、SMETA、SEDEX、BSCI、SA8000、FSC、ICTI、GSV、C-TPAT、WRAP、EICC、GMP、GMPC、ETI、BRC、驗廠咨詢、商務部信用等級、誠信信用等級、ISO體系、CE、3C、AAA等認證咨詢服務。認證價格實惠，證書真實有效，認監(jiān)委可查，如有疑問，可點擊garryr.com了解詳情，竭誠為您服務!