四川,成都,職業(yè)健康,OHSAS18000管理體系標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生背景

四川,成都,職業(yè)健康,OHSAS18000管理體系標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生背景

在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易開(kāi)始成為國(guó)際活動(dòng)的頭等大事和重要的戰(zhàn)略武器，環(huán)境保護(hù)、人權(quán)、勞工狀況也被涂上濃濃的商業(yè)色彩。美、歐等工業(yè)化國(guó)家提出：由于國(guó)際貿(mào)易的飛速發(fā)展和發(fā)展中國(guó)家對(duì)世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來(lái)越大的參與，各國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生的差異使發(fā)達(dá)國(guó)家在成本價(jià)格和貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的地位，發(fā)展中國(guó)家在勞動(dòng)條件改善方面投入不夠所造成產(chǎn)品成本的“不公平競(jìng)爭(zhēng)”，發(fā)達(dá)國(guó)家開(kāi)始意識(shí)到這種“不公平競(jìng)爭(zhēng)”，并采取協(xié)調(diào)一致的行動(dòng)對(duì)付發(fā)展中國(guó)家，對(duì)發(fā)展中國(guó)家施加壓力，甚至采取限制行為。在第十三屆世界職業(yè)安全衛(wèi)生大會(huì)上（1993年，新德里），當(dāng)時(shí)的美國(guó)勞工部副部長(zhǎng)Svanson代表西方國(guó)家公開(kāi)宣布了這一主張。在其后東盟與歐盟外長(zhǎng)會(huì)議上，當(dāng)時(shí)的德國(guó)外長(zhǎng)金克爾代表歐盟國(guó)家明確提出要把人權(quán)、環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)條件納入國(guó)際貿(mào)易范疇，將勞動(dòng)者權(quán)益和安全衛(wèi)生狀況與經(jīng)濟(jì)問(wèn)題掛鉤，即轟動(dòng)一時(shí)的所謂“社會(huì)條款”。北美和歐洲都已在自由貿(mào)易區(qū)協(xié)議中做出規(guī)定，只有采用同一職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家和地區(qū)才能參與貿(mào)易區(qū)的國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)，以期共同對(duì)抗以降低勞動(dòng)保護(hù)投入（低標(biāo)準(zhǔn)）作為貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)手段的地區(qū)，共同對(duì)那些職業(yè)安全衛(wèi)生條件較差而又不采取改進(jìn)措施的國(guó)家與地區(qū)在國(guó)際貿(mào)易中進(jìn)行制裁和譴責(zé)。目前，西方國(guó)家努力采取協(xié)調(diào)一致的行為，盡力爭(zhēng)取得到國(guó)際勞工組織（ILO）等國(guó)際組織的合作以推行這一戰(zhàn)略。

成立于1947年的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)ISO ），作為世界上最大的國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)，近年來(lái)，由其下屬技術(shù)委員會(huì)ISO/TC 176和ISO/TC 207已分別推出兩套系列管理體系標(biāo)準(zhǔn)，即：1987年頒布（于1994、2000年修訂）的ISO9000質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系系列標(biāo)準(zhǔn)，1996頒布的ISO

14000環(huán)境管理體系系列的首批5項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。這兩個(gè)系列標(biāo)準(zhǔn)正式公布以來(lái)，迅速被世界各國(guó)采用，吸引數(shù)以萬(wàn)計(jì)的企業(yè)和組織積極開(kāi)展質(zhì)量體系實(shí)施和認(rèn)證。國(guó)際社會(huì)因而認(rèn)識(shí)到制訂一套規(guī)范、統(tǒng)一的管理體系對(duì)于推動(dòng)組織管理活動(dòng)的規(guī)范化及其持續(xù)改進(jìn)具有重大意義。從發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)看，ISO在管理體系標(biāo)準(zhǔn)方面，很有可能擴(kuò)展到職業(yè)安全衛(wèi)生管理領(lǐng)域。

早在關(guān)貿(mào)總協(xié)定（GATT）烏拉圭回合談判協(xié)議中就已提出：各國(guó)不應(yīng)由于法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)差異而造成非關(guān)稅貿(mào)易壁壘和不公平貿(mào)易，應(yīng)盡量采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)?？紤]到質(zhì)量管理、環(huán)境管理與職業(yè)安全衛(wèi)生管理的相關(guān)性，90年代中后期國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）一直在努力使職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)化管理體系（Occupational Safety and Health Standard Management System， OSHSMS）發(fā)展成為繼ISO 9000和ISO14000標(biāo)準(zhǔn)之后的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，并在1996年9月5日至6日，ISO組織召開(kāi)了OHSMS標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際研討會(huì)。來(lái)自44個(gè)國(guó)家及IEC、ILO、WHO等6個(gè)國(guó)際組織的共計(jì)331名代表參加了該研討會(huì)，會(huì)中討論是否制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果未就此達(dá)成一致意見(jiàn)。隨后，ISO在1997年1月召開(kāi)的技術(shù)工作委員會(huì)（TMB）會(huì)議上決定，目前暫不頒布該類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。但許多國(guó)家和國(guó)際組織繼續(xù)在本國(guó)或所有地區(qū)發(fā)展這一標(biāo)準(zhǔn)，如澳大利亞、挪威、丹麥、西班牙等國(guó)，其中澳大利亞態(tài)度最為明確，認(rèn)為既然工作遲早要開(kāi)展，不如盡早進(jìn)行。另有一些國(guó)家強(qiáng)調(diào)建立各自的OHSMS，認(rèn)為職業(yè)安全衛(wèi)生問(wèn)題較復(fù)雜，涉及勞工權(quán)益、國(guó)家利益及主權(quán)等問(wèn)題，并不認(rèn)為目前制定國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)機(jī)已成熟，但都在緊鑼密鼓動(dòng)，加緊建立自己的OHSMS標(biāo)準(zhǔn)。

1999年4月在巴西召開(kāi)的第15屆世界職業(yè)安全衛(wèi)生大會(huì)上，國(guó)際勞工組織（ILO）的一位負(fù)責(zé)人提出：國(guó)際勞工組織將象貫徹ISO9000和ISO14000一樣，依照ILO的155號(hào)公約和161號(hào)公約等推行企業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)和規(guī)范化的管理體系，并按照制定的質(zhì)詢表，逐一評(píng)估企業(yè)安全衛(wèi)生狀況。這表明職業(yè)安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)化已成為繼質(zhì)量管理、環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)化之后世界各國(guó)關(guān)注的又一管理標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題。

英國(guó)于1996年頒布了BS8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；美國(guó)工業(yè)衛(wèi)生協(xié)會(huì)制定了關(guān)于《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系》的指導(dǎo)性文件；1997年澳大利亞/新西蘭提出了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南》草案；日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)會(huì)（JISHA）提出了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系導(dǎo)則》；挪威船級(jí)社（DNV）制訂了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》；亞太職業(yè)安全衛(wèi)生組織（APOSHO）在最近的幾次年會(huì)上，都對(duì)OHSAS標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題進(jìn)行研討。1999年英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（BSI）、挪威船級(jí)社（DNV）等13個(gè)組織提出了職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)，即OHSAS 18001：《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系——規(guī)范》、OHSAS 18002：《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系——OHSAS18001實(shí)施指南》。

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ISO45001:2018標(biāo)準(zhǔn)中文版免費(fèi)下載

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ISO45001危害因素包含哪些方面

ISO45001危害因素包含哪些方面1、物理性危險(xiǎn)和危害因素包括:1) 設(shè)備、設(shè)施缺陷(強(qiáng)度不夠、剛度不夠、穩(wěn)定性差、密封不良、應(yīng)力集中、外形缺……

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新版ISO45001與OHSAS18001的區(qū)別與變化解讀ISO45001立足于原有的OHSAS18001職業(yè)健康與安全管理體系，同時(shí)結(jié)合ISO正在修訂的ISO9001質(zhì)量管理……

中企認(rèn)證咨詢網(wǎng)積累了豐富的國(guó)際質(zhì)量認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)均成果卓著。始終以服務(wù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和提升人民生活品質(zhì)為己任，依托產(chǎn)品認(rèn)證(包括服務(wù)認(rèn)證、自愿性認(rèn)證)、管理體系認(rèn)證和認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù)，著力開(kāi)展節(jié)能。在積極促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，保護(hù)消費(fèi)者安全健康，構(gòu)建社會(huì)誠(chéng)信體系，參與"兩型"社會(huì)建設(shè)等方面做出了積極貢獻(xiàn)。同時(shí)，自身獲得了跨越式發(fā)展，已成為業(yè)務(wù)門(mén)類(lèi)全、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)廣、工作手段新、技術(shù)力量強(qiáng)、人員素質(zhì)高的一流認(rèn)證機(jī)構(gòu)，可以方便快捷地為世界各地的客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)的"一站式"服務(wù)。中企認(rèn)證咨詢網(wǎng)秉承"和諧、進(jìn)取、責(zé)任"的理念，正在朝著建立社會(huì)公信力高，有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力，向業(yè)界有較高知名度的國(guó)際型認(rèn)證機(jī)構(gòu)的目標(biāo)努力前行，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、雄厚的技術(shù)力量、先進(jìn)的管理水平保障了中企認(rèn)證咨詢網(wǎng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，為順利實(shí)現(xiàn)中企認(rèn)證咨詢網(wǎng)的質(zhì)量目標(biāo)、為認(rèn)證機(jī)構(gòu)的品牌提供了有力保障。

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