如何在ISO9000認(rèn)證的基礎(chǔ)上實施ISO14000認(rèn)證_企

如何在ISO9000認(rèn)證的基礎(chǔ)上實施ISO14000認(rèn)證

在組織推行ISO14000認(rèn)證的實施中，可以在已有質(zhì)量體系的基礎(chǔ)上納入有關(guān)環(huán)境管理體系的內(nèi)容。表二給出了環(huán)境管理程序與質(zhì)量保證程序的可兼容部分，供參考。

有的中小型組織或者污染類型單一、程序輕微的組織在推行ISO14001時，往往由原質(zhì)量管理者代表同時兼任環(huán)境管理者代表，這種做法也是可行的。但要保證該管理者代表有足夠的時間和精力投入ISO14001認(rèn)證實施。據(jù)統(tǒng)計，通常組織在推行環(huán)境管理體系時，認(rèn)證前運行階段，管理者代表要將100％的時間用于EMS體系貫徹；認(rèn)證后，管理者代表要將80％的時間用于EMS體系的維護(hù)。

在環(huán)境管理體系文件編寫時，如果一開始感覺沒有把握，可以先單獨編寫環(huán)境管理程序，運行成熟后再與現(xiàn)有的管理程序進(jìn)行合并。當(dāng)然運行一套程序文件還是兩套程序文件只是一種形式，要根據(jù)組織的實際情況而定。最關(guān)鍵的是第一線的操作人員的作業(yè)指南和作業(yè)規(guī)范中，能夠同時包含質(zhì)量和環(huán)境方面的要求。在兩個體系兼容方面做得不好的組織中出現(xiàn)過這種現(xiàn)象：在反應(yīng)爐前，一個操作人員主張將溫度調(diào)低至某一溫度，他翻開旁邊工作臺上的一份質(zhì)量作業(yè)指導(dǎo)書，指出上面的依據(jù)；而另一個操作人員主張將溫度調(diào)低至某一溫度，他翻開一份環(huán)境作業(yè)指導(dǎo)書，指出其依據(jù)。這個事例說明，如果將兩個體系搞成兩層皮，會造成多么嚴(yán)重的后果。

在質(zhì)量體系方面運行較為成熟的培訓(xùn)、內(nèi)審、管理評審等職能活動，可以直接在工作程序中加入環(huán)境管理體系方面的內(nèi)容，也可以共用培訓(xùn)計劃、內(nèi)審計劃、不符合項報告等表單。但在記錄上應(yīng)對環(huán)境管理體系方面的內(nèi)容做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識，以便于區(qū)分。具體單獨的ISO環(huán)境體系認(rèn)證可以參見ISO14001認(rèn)證流程。

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