專(zhuān)利法中職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》第十六條的規(guī)定，被授予專(zhuān)利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上約定，但不得低于以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：首先，對(duì)于獲得專(zhuān)利權(quán)的職務(wù)發(fā)明，單位應(yīng)從實(shí)施專(zhuān)利權(quán)所獲得的收益中提取一定比例作為報(bào)酬支付給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人;其次，在專(zhuān)利權(quán)有效期內(nèi)，單位每年應(yīng)當(dāng)給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人一定的報(bào)酬。

同時(shí)，《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第七十六條規(guī)定，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬可以采取一次性支付、分期支付或者按照產(chǎn)品銷(xiāo)售額的比例提成等方式進(jìn)行，并且應(yīng)當(dāng)在有關(guān)合同中明確約定。如果單位許可他人實(shí)施其職務(wù)發(fā)明的專(zhuān)利，也應(yīng)當(dāng)從收取的使用費(fèi)中提取一定比例作為報(bào)酬支付給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》第十六條：“被授予專(zhuān)利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì);發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬。”

2. 《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第七十六條：“發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的方式和數(shù)額由當(dāng)事人約定，也可以參照下列方式確定：(一)以專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓或許可使用所得凈收益的一定比例提取;(二)以單位取得的與實(shí)施該發(fā)明專(zhuān)利產(chǎn)品或者實(shí)用新型專(zhuān)利產(chǎn)品銷(xiāo)售收入或者利潤(rùn)的一定比例提取。”

職務(wù)發(fā)明申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利歸誰(shuí)所有？

職務(wù)發(fā)明申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利歸屬問(wèn)題主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》的相關(guān)規(guī)定。職務(wù)發(fā)明是指執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造。

根據(jù)《專(zhuān)利法》第六條的規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，專(zhuān)利權(quán)歸該單位持有。但是，對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人有權(quán)在專(zhuān)利文件中寫(xiě)明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，并且該單位應(yīng)當(dāng)從取得的經(jīng)濟(jì)效益中給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

如果一項(xiàng)發(fā)明是在員工執(zhí)行工作任務(wù)、使用單位提供的設(shè)備、資金、未公開(kāi)的技術(shù)資料等條件下完成的，那么無(wú)論該發(fā)明是否由員工獨(dú)立完成，其申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利都?xì)w屬于該員工所在的單位。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》第六條：

“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人。

非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專(zhuān)利權(quán)人。

利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。”

同時(shí)，《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第十二條對(duì)此也做出了進(jìn)一步的具體規(guī)定。

專(zhuān)利法中單位未支付職務(wù)發(fā)明報(bào)酬怎么辦？

在專(zhuān)利法體系中，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造。對(duì)于職務(wù)發(fā)明，單位依法享有專(zhuān)利權(quán)，同時(shí)根據(jù)《專(zhuān)利法》第四十五條的規(guī)定，對(duì)完成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人應(yīng)當(dāng)給予合理的報(bào)酬。

當(dāng)單位未支付職務(wù)發(fā)明報(bào)酬時(shí)，首先，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人可以與單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的報(bào)酬;若單位仍然拒絕支付，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自身權(quán)益：

1. 通過(guò)勞動(dòng)仲裁：依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，專(zhuān)利報(bào)酬?duì)幾h屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h范疇，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2. 提起訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不服或者單位在法定期限內(nèi)未提起訴訟又不履行仲裁裁決，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人可以依據(jù)《民事訴訟法》向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決單位支付職務(wù)發(fā)明報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》(2020修正)第四十五條：“……對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。”

2. 《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》(2010修訂)第七十四條至第七十八條詳細(xì)規(guī)定了職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)以及支付方式等。

3. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：……(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議……”

4. 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，賦予公民在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利。

專(zhuān)利法關(guān)于職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)了公平合理原則，要求單位不僅要給予發(fā)明人或設(shè)計(jì)人專(zhuān)利授權(quán)后的獎(jiǎng)勵(lì)，也要在其專(zhuān)利實(shí)施過(guò)程中持續(xù)提供報(bào)酬。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)需通過(guò)雙方協(xié)商并在合同中明確規(guī)定，且必須滿(mǎn)足法定的最低報(bào)酬要求。企業(yè)和員工在處理職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)問(wèn)題時(shí)，務(wù)必遵守法律規(guī)定，保障發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的合法權(quán)益。

『溫馨提示』以上就是關(guān)于“專(zhuān)利法中職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是什么”的問(wèn)題解答，希望對(duì)您有所幫助。

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