大嶺山鎮(zhèn)人才專項獎勵資金補貼將于9月26日-10月31日接受申請，最高補貼20萬元。

大嶺山鎮(zhèn)才專項獎勵資金補貼標(biāo)準(zhǔn)及方式

博士及博士后建站補貼項目

(1)對設(shè)立博士后科研流動站的用人單位補貼20萬元

(2)對設(shè)立博士后科研工作站的用人單位補貼20萬元

(3)對設(shè)立廣東省博士工作站的用人單位補貼12萬元

(4)對完成廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地備案的用人單位補貼8萬元

(5)對設(shè)立博士后科研工作站分站的用人單位補貼8萬元

博士后科研工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的，按博士后工作站的補貼標(biāo)準(zhǔn)補齊差額部分。

博士及出站博士后引才補貼項目

(1)對我鎮(zhèn)新引進的具有博士學(xué)位人才或出站博士后人才的企業(yè)，每引進1名給予10萬元獎勵補貼，分三年發(fā)放，第一年3萬元、第二年3萬元、第三年4萬元(引進的人才需入職工作并正常繳納社保1年以上，且不能與我市同類型獎勵補貼重復(fù)申領(lǐng)，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行)。

(2)對新入職我鎮(zhèn)企業(yè)的具有博士學(xué)位人才或出站博士后人才，簽訂3年及以上勞動合同，正常繳納社保1年以上，給予生活補貼10萬元/人，分三年發(fā)放，第一年3萬元、第二年3萬元、第三年4萬元(每年申請補貼時均需連續(xù)參保狀態(tài))。新引進的人才符合《東莞市創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)暫行辦法》(東人社發(fā)〔2022〕18號)補貼條件的，可以同時申請。

特色人才引進補貼項目

特色人才補貼對象為特色人才本人，按以下標(biāo)準(zhǔn)分4年逐年發(fā)放，申請人需連續(xù)4年每年遞交申請一次，因申請人或其所在單位原因中途未提出申請的，相應(yīng)年度的補貼不予補辦，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

四川開展2023年博士后創(chuàng)新人才支持項目申報工作

關(guān)于開展2023年博士后創(chuàng)新人才支持項目申報工作的通知各市(州)人力資源社會保障局，省直有關(guān)部門，中央有關(guān)在川單位，各博士后科……

安徽省2023年度新設(shè)博士后科研流動站申報條件、流程、材料、時間

2023年度新設(shè)博士后科研流動站申報指南(合肥市、蕪湖市、蚌埠市、淮南市、馬鞍山市、淮北市、銅陵市、安慶市、黃山市、滁州市、……

中企認證咨詢網(wǎng)積累了豐富的國際質(zhì)量認證工作經(jīng)驗，各項業(yè)務(wù)均成果卓著。始終以服務(wù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展和提升人民生活品質(zhì)為己任，依托產(chǎn)品認證(包括服務(wù)認證、自愿性認證)、管理體系認證和認證培訓(xùn)業(yè)務(wù)，著力開展節(jié)能。在積極促進國際貿(mào)易，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，保護消費者安全健康，構(gòu)建社會誠信體系，參與"兩型"社會建設(shè)等方面做出了積極貢獻。同時，自身獲得了跨越式發(fā)展，已成為業(yè)務(wù)門類全、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)廣、工作手段新、技術(shù)力量強、人員素質(zhì)高的一流認證機構(gòu)，可以方便快捷地為世界各地的客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)的"一站式"服務(wù)。中企認證咨詢網(wǎng)秉承"和諧、進取、責(zé)任"的理念，正在朝著建立社會公信力高，有較強創(chuàng)新能力、市場競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力，向業(yè)界有較高知名度的國際型認證機構(gòu)的目標(biāo)努力前行，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、雄厚的技術(shù)力量、先進的管理水平保障了中企認證咨詢網(wǎng)業(yè)務(wù)的順利開展，為順利實現(xiàn)中企認證咨詢網(wǎng)的質(zhì)量目標(biāo)、為認證機構(gòu)的品牌提供了有力保障。

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