社會責(zé)任管理體系認(rèn)證
2021年1月30日,現(xiàn)在的消費者關(guān)注的不僅是價格和品質(zhì),他們希望其采購的商品是在人道和道德的環(huán)境下生產(chǎn)出來的。消費者對社會責(zé)任的意識已對企業(yè)產(chǎn)生了巨大影響。SA8000將會幫助企業(yè)把道德觀成為策劃議程的重點事項,以保護(hù)其信譽和公眾形象,并為企業(yè)在社會責(zé)任上的認(rèn)證提供良好機會。
社會責(zé)任管理體系是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn),其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證機構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。
SA 8000標(biāo)準(zhǔn)既可作為第三方的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)也可作為第二方的審核準(zhǔn)則 ,適用于世界各地,不同行業(yè),不同規(guī)模的公司。其內(nèi)容主要包括:童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判自由、歧視、懲戒性措施、工作時間、勞動報酬、管理體系九個要素。
社會責(zé)任,是指企業(yè)在賺取利潤時,應(yīng)該主動承擔(dān)對環(huán)境、對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任,做對員工、對社會道德負(fù)責(zé)任的企業(yè)。
制訂SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是為了保護(hù)人類基本權(quán)益。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要素引自國際勞工組織(ILO)關(guān)于禁止強迫勞動、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準(zhǔn)則、人類權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)益的公約。
社會責(zé)任管理體系認(rèn)證申請條件:
1、組織已著手建立文件化的SA8000管理體系并成功運行3個月以上;
2、組織近1年內(nèi)無任何違反國家或當(dāng)?shù)貏诠しɑ蚵殬I(yè)健康安全法規(guī)要求的記錄,往年違法曝光案件已處理完結(jié);
3、組織與其客戶協(xié)議處于活動狀態(tài)。
實施社會責(zé)任管理體系(SA8000)的好處:
1、增強企業(yè)綜合競爭力。實施社會責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力,改善與員工的關(guān)系,有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效;
2、提高企業(yè)社會形象,獲得產(chǎn)品銷售競爭優(yōu)勢;
3、.優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系,穩(wěn)定和持久交易關(guān)系;
4、降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險,最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單。
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