iso45001是什么?45001與18001的區(qū)別，職業(yè)健康安全管理體系認證原理和好處，iso45001認證流程及證書查詢網(wǎng)址

iso45001是什么

職業(yè)健康安全管理體系(Occupational Health and Safety Management Systems.英文簡寫為“OHSMS”)隨著世界經(jīng)濟貿(mào)易活動的發(fā)展，企業(yè)活動、產(chǎn)品或服務中涉及的職業(yè)健康安全問題引起了廣泛關注，極大地推動了國際職業(yè)安全健康管理體系標準化的發(fā)展。1996年9月，英國率先頒布了BS8800《職業(yè)安全健康管理體系指南》。隨后，美國、澳大利亞、日本、挪威等20多個國家也有相應的職業(yè)安全健康管理體系標準，發(fā)展非常迅速。因此，包括英國標準學會(BSI)和挪威船級社(DNV)在內(nèi)的13個組織于1999年聯(lián)合制定了一系列職業(yè)安全健康評價標準(職業(yè)健康安全管理-體系-規(guī)范、OHSAS18001《職業(yè)安全健康管理體系-規(guī)范》和OHSAS18002《職業(yè)安全健康管理體系-規(guī)范》)。國際標準化組織(ISO)多次提出制定相關國際標準。許多國家都采用OHSAS18001標準作為企業(yè)實施職業(yè)安全健康管理體系的標準，這也成為繼ISO9000、ISO14000國際標準實施后的又一熱點。

ISO45001與OHSAS18001的區(qū)別

ISO 45001的建設是基于OHSAS 18001的現(xiàn)有規(guī)范，其主要目標是相同的，即提高組織的職業(yè)健康安全績效。同時，通過下表1中框架的比較，也存在以下差異:

運用ISO管理體系的先進架構(gòu)，更加注重“組織環(huán)境”，強調(diào)高層管理者的責任和領導力，更加注重管理職責，強調(diào)基于風險的思維，更加注重績效監(jiān)控和衡量。

在新標準中，一個組織不僅要關注其直接的健康和安全問題，還要考慮更大的社會期望。組織需要考慮他們的分包商和供應商，例如，他們自己的工作將如何影響鄰近的鄰居。這將比僅僅關注內(nèi)部員工的情況更加廣泛，這意味著組織不能僅僅通過外包來“嫁接”他們的風險。

ISO 45001強調(diào)，這些職業(yè)健康和安全因素反映在組織的整個管理體系中，需要得到管理層和領導層更高程度的認可。對于那些習慣于將責任委托給安全經(jīng)理而不是完全融入組織運營的用戶來說，這將是一個巨大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是一個組織完整管理體系的組成部分，而不僅僅是一個附加部分。

標準組織需要確定組織在規(guī)劃職業(yè)健康安全體系時需要應對的風險和機會。風險和機會存在于組織的危險源、合規(guī)性、環(huán)境以及相關方的需求和期望中。要求標準組織采取措施應對風險和機遇，確保體系能夠達到組織的預期結(jié)果，實現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進。

職業(yè)健康安全管理體系認證原理和好處

1.術語

(1)事故:造成死亡、疾病、傷害、損害或者其他損失的事故。應注意區(qū)分事故和事件。造成死亡、疾病、傷害、損害或其他損失的是事故，不造成上述情況的是事件。比如日光燈掉了，砸到人是意外，誤報警漏人是事件。

(2)持續(xù)改進:為提高職業(yè)健康安全的整體績效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織加強職業(yè)健康安全管理體系的過程。也就是我們通常所說的長效機制。職業(yè)健康安全管理體系需要長期保持，而不是認證。

(3)危險源:可能導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的來源或狀態(tài)。

(4)危險源辨識:辨識危險源存在和特征的過程。

(5)事件:導致或可能導致事故的情況。

(6)相關方:與組織職業(yè)健康安全績效相關或受其影響的個人或群體。

(7)不符合:對工作標準、慣例、程序、規(guī)定、管理體系績效等的任何偏離。，這可能直接或間接導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。

(8)目標:組織在職業(yè)健康和安全績效方面的目標。

(9)風險:特定危險情況的可能性和后果的結(jié)合。

(10)風險評估:評估風險、確定風險是否可承受的全過程。

(11)容許風險:根據(jù)組織的法定義務和職業(yè)健康安全政策，風險已降低到組織可接受的水平。

2.職業(yè)健康安全管理體系基本要素(共17項)

2.1職業(yè)健康和安全政策

必須得到最高管理層的批準，并且必須包括最高管理層對“遵守法律法規(guī)”和“持續(xù)改進”的承諾。

2.2危害識別、風險評估和風險控制的策劃

識別危險源時，必須考慮:①常規(guī)和非常規(guī)活動;②所有進入工作場所的人員(包括承包商和訪客)的活動;③工作場所設施(無論是組織提供的還是外界提供的)。此外，危險識別是一個動態(tài)過程。每當工作場所發(fā)生變化(如辦公室搬遷等。)，設備、設施(如新購買的攪拌機)和工藝(如原合成生產(chǎn)改為來料加工)發(fā)生變化時，應重新進行危害識別。

2.3法規(guī)和其他要求

至少符合現(xiàn)行職業(yè)健康安全法律、法規(guī)等要求，收集法律法規(guī)文本，識別需要遵守或適用的條款。

2.4目標

通常采用目標和職業(yè)健康安全管理計劃來控制不可接受的風險。目標必須是可以實現(xiàn)的。如果條件允許，目標應該量化，以便于評估。(比如1000天無安全事故，駕駛證持證率100%，重大責任事故為0等。)

2.5職業(yè)健康安全管理計劃

職業(yè)健康安全管理計劃應與組織的實際情況相適應，必須具備責任、權限、完成進度等要素，否則將不是一個完整、規(guī)范的管理計劃。

2.6結(jié)構(gòu)和職責

最高管理者應指定一名管理成員作為管理者代表承擔具體職責，管理者代表的職責是負責體系的建立和實施。職業(yè)健康安全管理體系除管理者代表外，還應有一名或數(shù)名員工代表參與協(xié)商溝通。

2.7培訓、意識和能力

培訓的目的是提高員工的安全意識，使他們具備安全完成工作的能力。這一要素側(cè)重于員工的資質(zhì)、安全意識和能力。如駕駛證和就業(yè)證、檢驗人員的檢驗證和執(zhí)法證、廚師的健康證等。

2.8協(xié)商和溝通

溝通的主要內(nèi)容包括:參與風險管理、政策和程序的制定和審查;參與討論影響工作場所職業(yè)健康和安全的任何變化;參與職業(yè)健康安全事務;了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和管理者代表;關于職業(yè)健康安全的意見和建議。

2.9文件

這一要素的主要目的是建立和維護足夠的文件并及時更新，以發(fā)揮傳達意圖和統(tǒng)一行動的作用，確保職業(yè)健康安全管理體系得到充分理解和充分有效的運行。

2.10文件和數(shù)據(jù)控制

控制文檔和數(shù)據(jù)的主要目的是方便搜索。當文件發(fā)生變化時，應及時傳達給員工，以確保重要崗位人員的操作手冊是最新版本。

2.11操作控制

(規(guī)劃)實施后，應根據(jù)規(guī)劃結(jié)果實施。該要素是職業(yè)健康安全管理體系的核心內(nèi)容，也是不符合“光顧”報告重點的對象。

2.12操作控制

組織應確定需要實施必要的控制措施來管理職業(yè)健康安全風險的與已識別的危險源相關的作業(yè)和活動。這應包括變更管理。

對于這些操作和活動，組織應實施和保持:

a)適用于組織及其活動的運行控制措施;組織應將這些運行控制措施納入其總體職業(yè)健康安全管理體系;

b)與采購貨物、設備和服務相關的控制措施;

c)與承包商和訪客進入工作場所相關的控制措施;

d)文件化的程序，以避免由于缺乏而偏離職業(yè)健康和安全政策和目標;

e)規(guī)定的操作標準，避免因缺乏而偏離職業(yè)健康安全方針和目標;

2.13應急準備和響應

組織應建立、實施和保持一個或多個程序:

a)識別潛在的緊急情況;

b)應對這種緊急情況。

組織應響應實際緊急情況，以防止或減少職業(yè)健康和安全的不良后果。

在規(guī)劃應急響應時，組織應考慮相關方的需求，如應急服務機構(gòu)、鄰近組織或居民。

組織還應定期測試其應急響應程序，在可行的情況下，相關方可以適當參與。

組織應定期審查其應急準備和響應程序，并在必要時進行修訂，特別是在定期測試和緊急情況后(見4.5.3)。

2.14應急準備和響應

包括兩個方面，一是準備，二是響應。如果可能，這些應急程序應定期測試，通常稱為應急計劃演練。演習的目的是測試計劃的可行性。

2.15績效測量和監(jiān)控

這個要素主要是對4.4.6的結(jié)果進行監(jiān)視和檢查的過程。

2.16事故、事件、不符合、糾正和預防措施

本要素是指在監(jiān)測或檢查過程中發(fā)現(xiàn)法律、法規(guī)、制度和程序的行為未得到遵守時所采取的糾正和整改措施。

2.17記錄和記錄管理

系統(tǒng)運行中的各種記錄，其作用在于其可追溯性，即平時經(jīng)常提到的“有據(jù)可查”。記錄必須規(guī)定保存期限和存放地點，記錄的管理必須便于檢索，即當記錄需要檢查時，必須在短時間內(nèi)找到。

2.18審計

這里的審核是指對職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核，即組織自我審核，也稱“第一方審核”，俗稱“內(nèi)部審核”，是檢驗職業(yè)健康安全管理體系運行情況的重要手段。

2.19管理評審

管理評審由最高管理層負責，一般每年至少進行一次。管理評審的目的是確保職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。通俗地說，管理評審是指一個組織的某個部門在提高體系的職業(yè)健康安全績效時，需要其他部門的配合和協(xié)助，或者在準備購買某些本部門無法獨立完成、需要上級部門批準的物品時，需要動用資金來解決的重大、廣泛問題的過程。

3.職業(yè)健康安全管理體系的特點

(1)通過建立管理體系來控制職業(yè)健康安全績效。

(2)采用PDCA循環(huán)管理的思想(戴明模型，P指規(guī)劃，D指實施和運行，C指檢查，A指改進);

(3)強調(diào)預防、持續(xù)改進和動態(tài)管理;

(4)遵守法律法規(guī)貫穿整個系統(tǒng);

(5)要求充分參與;

(6)適用于各行各業(yè)，作為認證依據(jù)。

4.職業(yè)健康安全管理體系基本要素的管理功能:

(1)危險源辨識、風險評估和風險控制規(guī)劃是職業(yè)健康安全管理體系的基礎;

(2)職業(yè)健康安全管理體系具有履行遵守法律法規(guī)承諾的功能;

(3)職業(yè)健康安全管理體系的監(jiān)控(4.5.1績效測量和監(jiān)控)體系運行的保障;

(4)明確組織結(jié)構(gòu)和職責是實施職業(yè)健康安全管理體系的必要前提;

(5)職業(yè)健康安全管理體系其他要素的獨特管理功能。

5.健全的職業(yè)健康安全管理體系的特點:

管理層面:凡事有人管，人人有責，做事有程序，檢查有標準，問題有處理。

技術:充足的人力資源和專業(yè)技能，完整的設計、開發(fā)、制造、檢驗和測試設備，先進的儀器、儀表、設備和計算機軟件。

6.職業(yè)健康安全管理體系具體工作方法:

六個字:說、做、記、查、改、查。

說:解釋組織的政策;

做:按照政策要求執(zhí)行;

記者:記錄實施的具體情況;

檢查:檢查執(zhí)行情況和執(zhí)行情況記錄;

改革:及時整改實施過程中的問題;

檢查:及時跟蹤核實整改情況。

有如下好處：

1.為企業(yè)提高職業(yè)健康安全績效提供了科學有效的管理手段;

2.幫助促進職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的實施;

3.使組織的職業(yè)健康安全管理由被動的強制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥淖栽感袨?，提高職業(yè)健康安全管理水平;

4.幫助消除貿(mào)易壁壘;

5.為企業(yè)產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟效益;

6.良好的企業(yè)質(zhì)量和形象將在社會上樹立起來。

ISO14001認證流程及證書查詢網(wǎng)址

1)動員、宣傳、準備。

1.公司管理團隊討論了采用ISO45001標準的作用和意義，并統(tǒng)一了意見。實施標準不是一個容易的目標，尤其是系統(tǒng)需求與實際業(yè)務的集成需要所有管理者的參與和努力。

2.為此事落實責任并提供資源。一般可以安排一名副總裁全面推動管理改進，其他成員也會大力支持和配合?？梢匝埻獠繉＜一蜃稍児緟⑴c，少走彎路。計劃系統(tǒng)推廣的時間表，安排具體的工作項目。

3.在公司內(nèi)部各種場合進行宣傳動員，說明這一決定的重要性和公司的意圖，努力為制度推廣營造良好的人文環(huán)境。

2)培訓。

1.標準的宣傳和實施?？梢匝堉嘤柪蠋煹焦具M行內(nèi)部培訓，向全體員工講解什么是職業(yè)健康安全，需要開展哪些工作。通常需要半天時間。

2.內(nèi)部審計師或?qū)＜已芯?。這些未來的系統(tǒng)骨干人員可以送到專業(yè)培訓機構(gòu)進行脫產(chǎn)培訓，也可以邀請培訓教師進入現(xiàn)場進行內(nèi)部培訓。詳細說明標準的各項要求，并說明如何組織內(nèi)部審核。有些企業(yè)會把標準內(nèi)容的詳細講解和內(nèi)部審計知識分開，安排不同的人參與，這也是可取的。這種學習通常需要2-3天，或者可以分成幾個部分。

3.文件準備培訓和指導。召集負責編制體系文件的人員，請公司文件管理的部門負責人和外部體系指導員共同確定編制/修訂體系文件的統(tǒng)一框架和要求，大家完成初稿后組織體系文件的評審。

4.員工代表能力培訓。ISO45001要求員工代表參與系統(tǒng)運行。您可以選擇員工代表并公布名單，然后組織對員工代表進行專門的能力培訓，讓他們了解自己在系統(tǒng)運行中的角色以及將承擔的職責和權力。有些企業(yè)有健全的工會，可以分擔這件事。這種訓練一般半天就夠了。

5.系統(tǒng)文件的宣傳和培訓。在制度文件正式發(fā)布生效前，最好安排相關人員參加制度文件的詳細講解培訓，讓各單位各崗位對制度文件有更詳細的了解。

3)建立文件化管理體系。

1.收集整理現(xiàn)有體系、規(guī)范、文件等資料，并組織對現(xiàn)有文件的評審，根據(jù)新標準的要求進行修訂，確?，F(xiàn)有文件體系符合新標準的要求。

2.對于以前沒有的文件，需要準備新的文件，如手冊和內(nèi)部審計程序。

3.發(fā)布最新版本的文件列表(記錄表也可以一起發(fā)布，規(guī)范記錄格式)。需要試運行。

4)做好合規(guī)性評價。

1.收集與自身生產(chǎn)經(jīng)營相關的法律要求(法律法規(guī)、強制性標準、安全標準、集體合同、地方要求等)。).

2.逐一評估這些法定要求，以確保他們自己的運營合法合規(guī)。并形成合規(guī)性評價報告。

3.對有職業(yè)危害的崗位，要組織職業(yè)危害因素的評估和檢測，并按要求組織職業(yè)病體檢;特種設備的安全檢查;特殊崗位人員持證上崗;危險化學品管理和危險廢物處置(協(xié)議、轉(zhuǎn)移單)等。

4.如果有任何違規(guī)行為，必須立即采取措施予以糾正。

5)組織內(nèi)部審核和管理評審。

1.新建系統(tǒng)運行一段時間(比如三個月)后，組織內(nèi)部審核，評估系統(tǒng)運行狀態(tài)。

2.在外部審核之前和內(nèi)部審核之后，組織一次管理評審，總結(jié)系統(tǒng)規(guī)劃結(jié)果，確定下一階段的改進方向。

內(nèi)部審核和管理評審可以在外部教師的指導下完成。

6)聯(lián)系認證公司。

1.填寫認證申請書和認證合同，按認證機構(gòu)要求提交各類材料，主要包括營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照、安全許可證、安全驗收、職業(yè)病危害因素評估檢測、職業(yè)病體檢等。

2.確定認證范圍、審核時間、接待事項等。

7)歡迎并陪同審核。

1.接待審計組，做好送行工作。

2.根據(jù)審核計劃配合并陪同審核(必要時可準備一份陪同計劃)。

3.糾正審核小組發(fā)布的不合格。

8)保持證書的有效性。

1.按要求使用認證證書和標志，并做好宣傳。

2.在企業(yè)內(nèi)審員團隊的幫助下，通過目標指標管理、內(nèi)部審核、日常工作檢查等手段，持續(xù)提升自身體系運行的適宜性、合規(guī)性和有效性。

3.每隔一年接受認證機構(gòu)的年度監(jiān)督和審核。

iso45001體系認證證書查詢

國家認證認可監(jiān)督管理委員會：http://www.cnca.gov.cn/

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